Irtisanominen palveluna

Hinta alkaen 1800€ ja vie asiakkaan aikaa 4h

Irtisanominen on tehtävä sekä lain mukaisesti että työntekijää kunnioittaen. Autamme työnantajaa suunnittelemaan ja toteuttamaan irtisanomisen laillisesti ja hienovaraisesti. Saat käyttöösi laajan kokemuksemme, jota olemme kartuttaneet sekä helpoista nopeista ratkaisuista, joilla työsopimus on saatu päättymään vaivattomasti, sekä vaikeista tilanteista, jotka ovat lopulta saatu päätökseen.

Palvelun osat

  1. Käymme läpi käytössä olevat vaihtoehdot, niiden vaatimat esitoimet, aikataulut ja kustannukset.
  2. Laadimme suosituksen toimintamalliksi.
  3. Käymme läpi odotettavissa olevat irtisanomisen herättämät tunteet ja miten niitä voidaan hallita.
  4. Autamme suunnittelemaan viestinnän osapuolten kanssa.
  5. Teemme tarvittavat asiakirjat ja päätöspohjat.
  6. Autamme neuvottelemaan mahdollisen exit-sopimuksen. Exit-sopimuksella työnantaja sopii työsuhteen päättymiseen liittyvistä asioista työntekijän kanssa.

Aikataulu

Irtisanominen on monesti aikaa vievä toimenpide.

  • Varaa vähintään kuukausi kalenteriaikaa.
  • Varaa omaa työaikaa juristin kanssa asian suunnitteluun ja päätösten tekemiseen reilu 2 tuntia.
  • Irtisanomisen yhteydessä keskustelut työntekijän kanssa tulee käydä kiireettömästi.
  • Huomioi, että myös erillisten exit-sopimusten neuvottelussa ehtojen sopimiseen menee oma aikansa.

Hinta

Irtisanomispalvelun hinta on irtisanottavan työntekijän kuukausipalkan verran ja minimissään 1800€. Hinta pitää sisällään neuvonnan, asiakirjat sekä etenemissuosituksen.

Varaa ilmainen tapaaminen

tai soita Herkko Hietanen, 050 3841634.

Lue lisää työntekijän irtisanomisesta


Katso myös
Työpaikan lakiasiat

Tekoälyohjeistus yrityksille ja yhteisöille

Tekoälyohjeistus on työnantajan laatima kirjallinen asiakirja. Sen avulla työntekijät ja yritys osaavat tehdä yrityksen arvojen mukaisia tekoälyä koskevia päätöksiä. Huolellisesti…

Työpaikan lakiasiat

Yrityksen tietoturva haltuun tietoturvajohtamisella

Tietomurrot ja -vuodot vaarantavat yrityksen maineen ja toiminnan. Pahimmillaan yrityksen johto joutuu tietoturvaloukkausten esiintyessä rikosoikeudelliseen vastuuseen laiminlyötyjen tietoturvaprosessien ja liian…

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

Henkilöstöanti henkilöstön kannustin- ja sitoutusjärjestelmänä

Henkilöstöanti on henkilöstölle suunnattu osake- tai optioanti. Henkilöstöstä tulee sen seurauksena yhtiön osakkeenomistajia. Yrityksen näkökulmasta henkilöstöanti sitouttaa työntekijät yritykseen. Työntekijät…

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

HR-ratsia

Suomen HR-lainsäädäntö on yksi maailman tiukimmista. Oletko varma, ettet itse riko lakia? HR-ratsia® palvelu kertoo miten korjata tilanne. Luulin, että…

Kriisi

Juristi kriisijärjestelyihin

Työntekijät ovat yrityksen tärkein resurssi. Muutosten aikana on erityisen tärkeää huolehtia henkilöstön asiat kuntoon. Koronaviruspandemia on vakava riski paitsi kansalliselle…

Työpaikan lakiasiat

Työaikapankki

Ota työaikapankki käyttöön yrityksessäsi!

Kriisi

Tietotekniikkariidat

Valitse juristi, joka puhuu IT-kieltä. Riidoissa auttaa, kun puolellasi on lakimies, joka ymmärtää sekä juridiikasta, että tietotekniikasta. Parasta on, jos…

Kasvu, Kriisi

Valitus julkisista hankinnoista

Tuliko turpaan kilpailutuksessa ja tuntuu, että homma ei mennyt oikein? Autamme kaivamaan kilpailijoiden tarjoukset sekä arvioimaan hankintayksikköjen tarjouspyyntöjen, arviointiperusteiden, hankintapäätösten ja hankintasopimusten lainmukaisuuden.

Kriisi

Tietomurto ja sen jälkihoito – palkkaa kokenut opas

Tietomurto, yritysvakoilu ja tietoliikenteen tai järjestelmien häirintä? Autamme sinua rajaamaan vahingot tiedottamalla, tekemällä oikeat päätökset ja toimimalla viranomaisten kanssa.

Kasvu, Kriisi

Yhtiökokousten järjestäminen

Pidämme huolen, että hankalia päätöksiä tehtäessä yhtiökokoukset järjestetään lainmukaisesti.

Työpaikan lakiasiat

Some-ohjeistus

Tuotamme räätälöidyn ohjeistuksen työpaikan pelisäännöiksi sosiaalisen median palveluiden käyttöön.

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

Koulutussuunnitelma

Laatimalla koulutussuunnitelman ja seuraamalla sitä työnantaja voi saada jopa tuhansia euroja vuodessa takaisin verotuksessa. Autamme sinua laatimaan lain vaatiman ohjelman ja ohjeistamme miten saat täydet palautukset verotuksessa.

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

Liukuvasta työajasta sopiminen

Laadimme työkulttuuriin sopivan, lain vaatimukset täyttävän ohjeistuksen ja kerromme, miten sen saa henkilöstöä sitovaksi.