HR-ratsia

Hinta alkaen 2600€ ja vie asiakkaan aikaa 2h

Suomen HR-lainsäädäntö on yksi maailman tiukimmista. Oletko varma, ettet itse riko lakia? HR-ratsia® palvelu kertoo miten korjata tilanne.

Luulin, että meillä on kaikki kunnossa. Eipä ollut läheskään.

Työpaikan lakisääteiset asiakirjat on syytä olla kunnossa. Jos olet yrityksen henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja, tiedät että HR-prosessien tarkastelu ja optimointi on aikaa vievää ja vaatii asiantuntijaosaamista. Sen lisäksi, että lainsäätäjä vaatii työnantajalta prosessien ja dokumenttien kunnossa pitämistä, asetat yrityksesi vaaraan laiminlyömällä ne. Virheet ja puutteet henkilöstöasiakirjoissa johtavat pahimmillaan sakkoihin tai kalliisiin  oikeudenkäynteihin.

Oli kaivertanut mieltä, että miten asioiden pitäisi olla. Paljonko näitä erilaisia velvoitteita ylipäätänsä on ja mitkä niistä koskevat meitä.

Energia-alan yrityksen toimitusjohtaja.

Mitä enemmän yrityksesi koko sekä henkilöstösi määrä kasvaa, sitä enemmän lakisääteisiä asiakirjoja joudut laatimaan.

Käsi sydämelle: ovatko kaikki henkilöstöprosessisi tällä hetkellä asiaankuuluvien lakien mukaisia? Tai tiedätkö, mikä kaikki voi mennä pieleen, kun yritykseesi kohdistuu työsuojelutarkastus? Oletko miettinyt mitä työhönsä tyytymätön työntekijä voi saada aikaiseksi juristin avulla? Riski on suuri etenkin, jos olet laatinut asiakirjat itse.

  1. Esillä pidettävä lainsäädäntö,
  2. yhteistoimintamenettelyn kutsut ja pöytäkirjat,
  3. koulutussuunnitelma,
  4. ohjeet koulutusvähennyksen saamiseksi,
  5. henkilöstösuunnitelma,
  6. luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun vaaliasiakirjat,
  7. työsuojelun toimintaohjelma,
  8. vuosikello ohjelmien arviointiin ja kehittämiseen,
  9. sopimus lyhennetyistä työajoista,
  10. ohjeet työsuojeluvaltuutetulle,
  11. muistilista palkkaukseen,
  12. työsopimus,
  13. etätyösopimus,
  14. salassapitositoumus,
  15. IPR-siirtosopimus,
  16. sopimus työaikapankista,
  17. matkustuohjeet
  18. sopimus liukuvasta työajasta,
  19. väkivalta ja uhkatilannemalli,
  20. perehdyttämissuunnitelma,
  21. työaikakirjanpidon ohjeet,
  22. työntekijöiden tietoja koskeva rekisteriseloste,
  23. turvallisuus- ja työterveysriskien arvio,
  24. päihdeohjelma,
  25. muistio ja ohjeet puheeksiotosta,
  26. ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun vähentämiseksi,
  27. pelastussuunnitelma,
  28. ohjeet työsuojelutarkastukselle,
  29. yhdenvertaisuussunnitelma,
  30. sähköpostiohjesääntö,
  31. varhaisen välittämisen ohjelma

Me tehdään asiat ihmiset edellä. Ensimmäiseksi ei tule edes mietittyä, onko tämä laillista.

IT-ala toimitusjohtaja

Tiesitkö esimerkiksi, että 95%:ssa työsuojelutarkastuksista havaitaan, että liukuvasta työajasta on sovittu väärin. Tai että työntekijä voi vaatia ylityökorvauksia vielä 2 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Tällaisessa tilanteessa tuomioistuin uskoo työntekijän tuntikirjanpitoa, jos et ole järjestänyt tuntikirjanpitoa asianmukaisesti eikä sinulla ei ole näyttöä todenmukaisista työtunneista.

Kun asioita ei tehdä oikein, ne yleensä heikkenevät ajan myötä ja muuttuvat sotkuiksi melko nopeasti. Omalla porukalla löytyy aina tärkeämpää tekemistä kuin HR-dokkareiden hiominen.”

Eikö olisi hienoa, jos olisi palvelu, joka auttaisi sinua tässä? Se analysoisi nykyiset henkilöstöasiakirjasi ja -prosessisi, vertaisi niitä suomalaiseen työlainsäädäntöön ja kertoisi sinulle helposti ja nopeasti, mitä puuttuu ja mitä on korjattava. Tarvittaessa se jopa korjaisi kaiken puolestasi, jotta sinä voit keskittyä tärkeämpiin tehtäviin.

HR-ratsia tuo mielenrauhan

HR-ratsia on rehellinen henkilöstöasiakirjojen kuntokartoitus. Se paljastaa HR-ohjelmiesi tilan, kertoo miten pahasti rikot lakia, mitä virheet voivat sinulle maksaa ja miten paljon näiden virheiden korjaamisella voi säästää.

Saat konkreettisen euroihin perustuvan riskilaskelman ja tiedon mitä korjaaminen vaatii ja paljonko se tuottaa. HR-ratsian perusteella osaat päättää korjaatko ongelmat itse, annatko olla vai hankitko apua.

Kiinnostaako HR-ratsia?

Laita yhteystietosi tähän ja otamme yhteyttä yhdessä arkipäivässä.

Työsuojelutarkastus laukaisi meillä tarpeen. Se meni näillä ohjeilla ja uudistuksilla läpi. Samoin myös rahoituskierros pian tarkastuksen jälkeen.

Me tunnemme Suomen työlainsäädännön kuin omat taskumme ja laadimme asiakirjoja työksemme. Jos lähdet omin päin tarkistamaan kaikkien työsopimustesi ja HR-asiakirjojesi lainmukaisuuden, joudut käyttämään lainsäädäntöön perehtymiseen helposti jopa 250-300 tuntia omaa aikaasi. Esim. 50€ työtuntikustannuksella tämä maksaisi 12.500€ aikaasi.

Sama kuin meillä olisi ollut kokenut HR-johtaja töissä kolmen viikon ajan.

HR-ratsia

  • vie omaa aikaasi vain 2 tuntia
  • käy läpi kaikki 40 lakisääteistä ohjelmaa
  • tuloksia jopa 10 päivässä
  • hinta vain 2.600€
  • jos et ole tyytyväinen, saat rahasi takaisin

Ota HR-ratsia käyttöön nyt ja pääset korjaamaan asiat ennen kuin niistä tulee suuria ongelmia – jotta yrityksesi voi pysyä kannattavana ja sinä saat mielenrauhan.

Tiesin, että tekemistä meillä löytyy paljon. Apu nykytilanteen kartoituksessa, puutteiden löytämisessä ja suunnitelman tekemisessä oli korvaamaton.

Nämäkin yritykset ovat hyödyntäneet HR-ratsian tietoja

Haluatko kuulla lisää?

Lähetä yhteystietosi tästä ja otamme yhteyttä yhdessä arkipäivässä.


Katso myös
Kasvu, Tuotteet

Open source -lakipalvelut

Open source on lisensointimalli, jossa ohjelmiston tekijänoikeuden haltija antaa oikeuden käyttää, muokata ja levittää tietokoneohjelmaa. Open source lisenssit sallivat ohjelman…

Työpaikan lakiasiat

Työaikapankki

Ota työaikapankki käyttöön yrityksessäsi!

Kasvu, Tuotteet

Sopimuksen tarkistus

Anna sopimus meidän luettavaksi. Etsimme virheet ja korjaamme ne.

Kasvu, Kriisi

Valitus julkisista hankinnoista

Tuliko turpaan kilpailutuksessa ja tuntuu, että homma ei mennyt oikein? Autamme kaivamaan kilpailijoiden tarjoukset sekä arvioimaan hankintayksikköjen tarjouspyyntöjen, arviointiperusteiden, hankintapäätösten ja hankintasopimusten lainmukaisuuden.

Rahoitus, Kasvu

Osakkeiden siirtosopimus

Siirrä osakkeita kaupalla tai vaihdolla uusille tai vanhoille osakkeenomistajille. Ohjeistamme myös verottajan kanssa toimimisessa.

Kasvu, Kriisi

Yhtiökokousten järjestäminen

Pidämme huolen, että hankalia päätöksiä tehtäessä yhtiökokoukset järjestetään lainmukaisesti.

Työpaikan lakiasiat

Some-ohjeistus

Tuotamme räätälöidyn ohjeistuksen työpaikan pelisäännöiksi sosiaalisen median palveluiden käyttöön.

Kasvu

Johtajasopimus

Rakennamme sopimuksen, jossa on kannustinpaketti ylimmälle johdolle.

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

Koulutussuunnitelma

Laatimalla koulutussuunnitelman ja seuraamalla sitä työnantaja voi saada jopa tuhansia euroja vuodessa takaisin verotuksessa. Autamme sinua laatimaan lain vaatiman ohjelman ja ohjeistamme miten saat täydet palautukset verotuksessa.

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

Liukuvasta työajasta sopiminen

Laadimme työkulttuuriin sopivan, lain vaatimukset täyttävän ohjeistuksen ja kerromme, miten sen saa henkilöstöä sitovaksi.

Työpaikan lakiasiat, Kriisi

Henkilöstöjohtaja palveluna

Työsuojelutarkastus tulossa? Laitamme lakisääteiset asiat kuntoon muutamassa päivässä.

Kasvu

Optiojärjestely henkilöstölle

Autamme sitouttamaan henkilöstön erilaisilla optiojärjestelyillä.

Kasvu, Työpaikan lakiasiat

Työsopimus

Räätälöimme työsopimuksen käyttötarkoitukseesi sopivaksi.